ostranauts hire crew: Пошаговое руководство по настройке

Найм экипажа в Ostranauts — это процесс, зависящий от отношений, а не простое меню рекрутинга. Потенциальным сотрудникам может потребоваться как минимум статус знакомого, прежде чем они всерьёз начнут обсуждать трудоустройство. Враждебный или незнакомый персонаж может прервать разговор ещё до того, как станут доступны варианты контракта.

Сначала изучите видимую информацию о каждом кандидате. Возраст, роль, экипировка, состояние, известные навыки и признаки скрытых навыков — всё это помогает понять, стоит ли персонаж вашего времени. Бармен с несколькими скрытыми навыками всё ещё может быть полезен, но не стоит тратить деньги на слабый вариант, если другой кандидат предлагает более сильные способности, связанные с кораблём.

Основные моменты видео:

• Как начать разговор о трудоустройстве с потенциальным членом экипажа.
• Где посмотреть требования по контракту и доступные варианты переговоров.
• Как проверить навыки после найма.
• Почему выбирать персонажа напрямую безопаснее, чем быстро переключаться между членами экипажа.
• Как отправить нанятого персонажа обратно на корабль.

Самыми ценными кандидатами обычно становятся те, кто может помогать с обслуживанием корабля, ремонтом, строительством или специализированными задачами. Навыки в инженерии и всё, что связано с космическими кораблями, особенно полезны, когда экипажу нужно удерживать повреждённое судно в рабочем состоянии. Работа в невесомости тоже может быть полезной для задач вне обычных напольных зон.

Когда персонаж соглашается обсуждать трудоустройство, разговор расширяется за счёт дополнительных опций. Панель контракта показывает требования кандидата, которые могут включать ежедневную зарплату, бонус за найм и выплату в случае смерти. Эти расходы следует рассматривать вместе, а не по отдельности.

Зарплата и выплата в случае смерти становятся немедленными финансовыми обязательствами, как только член экипажа присоединяется. Бонус за найм тоже выплачивается при рекрутировании и не возвращается, если позже вы решите уволить сотрудника. Поэтому первое предложение особенно важно, особенно в начале игры, когда запас наличных ограничен.

Состояние отношений влияет на то, насколько гибким может быть кандидат. Если подружиться с человеком, может появиться пространство для снижения выплаты в случае смерти или зарплаты. Можно также нанять персонажа сначала, чтобы улучшить отношения, а затем позже договориться о более выгодных условиях. Однако этот подход стоит денег и оправдан только тогда, когда у кандидата есть навыки, действительно нужные вашему кораблю.

Практичная последовательность переговоров — сначала выяснить навыки кандидата, затем улучшить отношения через разговор, а после этого вернуться к теме трудоустройства. Если сотрудник принимает пересмотренное предложение, подтвердите контракт и сразу переходите к управлению списком экипажа.

Найм — это только первая половина процесса. Член экипажа, который присоединился без правильно настроенного списка, может выполнять ненужную работу, покидать корабль, восстанавливать детали, когда вам был нужен ремонт, или следовать расписанию, из-за которого важные задачи остаются без присмотра.

Откройте список экипажа и настройте обязанности для каждого сотрудника. Автоматическое назначение задач полезно, потому что экипаж может выполнять доступную работу без постоянных ручных команд, но разрешения должны соответствовать вашим текущим приоритетам. Например, если главная цель — ремонт стен и кабелей/трасс, отключите несвязанные обязанности по восстановлению деталей, чтобы работники сосредоточились на повреждённых системах корабля.

Члены экипажа могут делить койку, если их периоды сна разнесены. Стройте перекрывающиеся рабочие графики вокруг времени отдыха каждого сотрудника и, по возможности, оставляйте свободное время перед сном. Расписание не обязано быть одинаковым у всех персонажей; главное — не дать всем спать или прекращать работу одновременно.

Члены экипажа также могут служить мобильным хранилищем. Их инвентарь позволяет перемещать припасы по кораблю, не таская каждый предмет самостоятельно. Используйте это преимущество осторожно, поскольку перегруженного или неудачно расположенного члена экипажа может быть трудно перенаправить в экстренной ситуации.

Зоны полезны для контроля того, куда могут ходить нанятые члены экипажа. Ограниченная зона может держать сотрудников подальше от чувствительных областей или не давать им покинуть назначенный участок корабля. При этом главный персонаж всё ещё может проходить через места, закрытые для обычного экипажа, поэтому проверяйте ограничения с точки зрения сотрудника.

Используйте зоны экономно. Член экипажа, которому перекрыт доступ к рабочей области, может остаться запертым на одной стороне корабля, не добраться до точки ремонта или потерять доступ к необходимому оборудованию. Ограничения должны поддерживать чёткую операционную цель, а не накрывать большие участки без проверки.

Перед тем как окончательно настраивать зону, выберите каждого затронутого члена экипажа и проверьте, могут ли они по-прежнему добраться до своей койки, рабочих мест, хранилищ и назначенных областей ремонта. Если персонаж постоянно сообщает, что не может куда-то попасть, сначала проверьте зоны, прежде чем менять список экипажа или отдавать новые приказы.

Поведение зон в игре также означает, что не стоит предполагать, будто одна и та же планировка подойдёт каждому сотруднику. Разные расписания, обязанности и позиции могут проявлять проблемы с перемещением в разное время. После серьёзных изменений в планировке проверьте корабль глазами каждого нанятого персонажа.

Управление экипажем может стать ненадёжным, если персонажей быстро переключать, пока они находятся на одной и той же игровой сцене. Выбирать членов экипажа напрямую с экрана персонажа безопаснее, чем многократно пользоваться кнопкой переключения экипажа. Переходы между сценами и переключение персонажей могут привести к исчезновению персонажей, невидимым единицам или к тому, что корабль кажется недоступным.

Если после переключения экипаж выглядит сломанным, верните всех на одну игровую сцену и по возможности используйте прямой выбор. Не отдавайте несколько приказов во время визуального перехода или смены сцены. Когда все персонажи станут видимыми и начнут реагировать, отправьте нужного члена экипажа обратно на корабль и ещё раз проверьте его местоположение.

Членам экипажа можно напрямую приказать вернуться на корабль. Обычно это эффективнее, чем вручную вести их по карте, особенно если сотрудник несёт припасы или был отправлен далеко от корабля.

При отладке проверяйте по одному персонажу за раз. Подтвердите его местоположение, задачу, список экипажа, доступ к зонам, инвентарь и состояние. Так причина находится быстрее, чем при одновременном изменении нескольких систем.